市標圖案以“遼”字為主創元素,用狂草手法演變出“旭日初升、祥龍飛天、神鹿跳躍、遼水奔騰”的形態造型,巧妙蘊含了龍山、遼水、鹿鄉等遼源元素,寓意遼源充滿活力、充滿希望、蒸蒸日上,充分體現了“皇家鹿苑”、“東遼河畔明珠”厚重的歷史文化底蘊和現代化城市魅力,展現出遼源人豪邁大氣,敢為人先,創新發展,勇于開拓,闊步邁向未來的時代精神。
  整個市標簡潔明快、動感十足、色彩標準采用紅黃綠藍漸變成五彩圖騰,分別代表“五城遼源”,勾勒出遼源天藍、日麗、水碧、山青的美麗畫卷。
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遼府辦發〔2019〕16號
遼源市人民政府辦公室關于 印發遼源市職業技能提升行動實施方案

  

  各縣、區人民政府,遼源經濟開發區管委會,市政府各委、辦、局,各直屬機構,駐市各中省直單位:

  《遼源市職業技能提升行動實施方案(2019—2021年)》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

                                

 

 

遼源市人民政府辦公室

                                    2019年10月22日    

  遼源市職業技能提升行動實施方案

  (2019—2021年)

  為貫徹落實《吉林省人民政府辦公廳關于印發吉林省職業技能提升行動實施方案(2019—2021年)的通知》(吉政辦發〔2019〕38號)精神,結合我市實際,制定本方案。

  一、目標任務

  2019年至2021年,圍繞我市農產品深加工產業、裝備制造業,高精鋁、紡織襪業、醫藥健康、汽車零部件、蛋品加工、新能源、現代服務業、文化旅游等特色優勢產業需求,面向城鄉各類勞動者大規模開展職業技能培訓,全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。三年共開展職業技能培訓4.5萬人次,其中2019年培訓1.5萬人次;到2021年底技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%左右,高技能人才占技能勞動者的比例達到30%左右。

  二、培訓對象及內容

  (一)企業職工培訓。

  大力開展企業職工技能提升和轉崗轉業培訓。企業需制定職工培訓計劃,利用職業院校、企業培訓機構、技能大師工作室、勞模和工匠創新工作室,開展崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓。支持困難企業開展轉崗轉業培訓。(市人社局、市工信局、市教育局、市住建局、市總工會等按職責分工負責)

  實施高危行業領域安全技能提升行動計劃。化工、礦山等高危行業企業要組織從業人員和各類特種作業人員普遍開展安全技能培訓。(市應急管理局負責)

  實施“展翅行動”。支持依法參加失業保險、按規定繳納失業保險費的企業職工提升職業技能。(市人社局負責)

  全面推行企業新型學徒制。采取“企校雙制、工學一體”培訓模式,組織企業從事技能崗位工作的新招用和轉崗等人員參加培訓,三年培訓800名新型學徒。(市人社局負責)

  推行職業教育現代學徒制。引導行業、企業和學校積極開展學徒培養,落實招生招工一體化、標準體系建設、雙導師團隊建設、教學資源建設等重點任務。(市教育局負責)

  (二)就業重點群體培訓。

  對貧困勞動力、貧困家庭子女、城鄉未繼續升學的初高中畢業生(以下統稱“兩后生”)、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員等群體,開展就業技能培訓、職業技能提升培訓和創業培訓,使他們達到上崗要求或掌握初級以上職業技能。(市人社局、市教育局、市民政局、市商務局、市農業農村局、市婦聯、市殘聯等按職責分工負責)

  對“兩后生”開展勞動預備制培訓。通過訂單、定向培訓等方式,組織有培訓意愿的“兩后生”參加1—2個學期的技能儲備培訓,強化職業技能實訓,提升技能水平和就業能力。(市人社局負責)

  開展退役軍人職業技能培訓。突出提高社會適應能力和就業所需知識及技能,按需要進行實用性培訓,推進培訓精細化、個性化。(市退役軍人事務局負責)

  開展殘疾人職業技能培訓。確保有就業愿望和培訓需求的殘疾人都能接受相應的職業技能培訓或創業培訓,提高殘疾人的職業素養與技能水平,每年培訓800人次左右。(市殘聯負責)

  實施新型職業農民培育工程。主要培育生產經營型、專業技能型、專業服務型、創業創新型等四種類型的職業農民,每年按照省下達的指標任務,結合產業發展,完成新型職業農民培訓工作。(市農業農村局負責)

  (三)吉林品牌特色培訓。

  “吉林三姐”品牌培訓。從女性就業優勢特點出發,持續開展“吉林三姐”品牌,即“吉林大姐”家政服務品牌、“吉林巧姐”手工制作品牌和“吉林網姐”電子商務品牌。(市婦聯負責)

  “吉林農技工”品牌培訓。實施“農民工向農技工轉型服務計劃”,以新生代農民工為主體,深入推進個性化、特色化培訓,著力培育一批“吉林農技工”品牌。(市人社局負責)

  冰雪文化和旅游技能人才培訓。依托國家冰雪旅游人才培訓基地,開展冰雪旅游導游員、講解員、滑雪指導員等技能人才培訓。(市文旅局負責)

  電商、家政和境外就業技能培訓。開展電子商務人才培訓,對有培訓意愿的農民開展電商知識培訓。引導家政企業開展服務員工崗前和業務技能提升培訓。(市商務局負責)

  特殊群體培訓。對罪犯和刑滿釋放人員,依托監獄、職業培訓機構和“彩虹基地”等,圍繞就業形勢好、社會需求大的職業,組織其參加職業技能培訓。(市司法局負責)

  三、培訓主體

  (一)發揮企業主體作用。

  支持各類企業設立職工培訓中心,鼓勵企業與職業院校、技工院校共建實訓中心,開展職工技能提升培訓和技師培訓項目。培育一批產教融合型企業,按規定落實教育附加費抵免、實訓基地項目建設、職業技能等級認定試點等支持政策。支持高危企業集中的地區建設安全生產和技能實訓基地。積極向省申報省級首席技師工作室,發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關等方面的重要作用。探索在技能人才領域建設領軍型技能大師工作站模式,推動技能大師在社會更大范圍發揮作用。(市人社局、市發展改革委、市教育局、市工信局、市財政局、市應急管理局、市總工會、市工商聯負責)

  (二)發揮職業院校基礎作用。

  支持職業院校開展補貼性培訓,擴大職業技能培訓規模。職業院校、技工院校經培訓地人社部門告知后,即可開展政府補貼性培訓項目。在核定職業院校績效工資總量時,可向承擔職業技能培訓工作的單位傾斜。允許職業院校將不高于30%的培訓收入納入學校公用經費,學校培訓工作量可按一定比例折算成全日制學生培養工作量。職業院校在內部分配時,應向承擔職業技能培訓工作的一線教師傾斜,保障其合理待遇。支持農民中等職業教育學校開展初中級農民職業技能培訓和鑒定工作。支持地方本科高校向省申報建設技師學院,加快推動其“轉型”。(市人社局、市教育局、市財政局、市農業農村局負責)

  (三)發揮社會培訓機構重要作用。

  不斷培育發展社會培訓機構。依法加強招生、培訓、就業等環節的指導與監督,促進民辦職業培訓健康發展。民辦技工院校在政府購買服務、校企合作、實訓基地建設等方面與公辦同類機構享受同等待遇。(市人社局、市教育局、市工信局、市民政局、市司法局、市住建局、市農業農村局、市商務局、市文旅局、市退役軍人事務局、市應急管理局、市市場監管局、市總工會、市婦聯、市殘聯負責)

  四、保障措施

  (一)加強組織領導。

  在市農民工和就業工作領導小組框架下,健全職業技能提升行動工作協調機制,形成市級統籌、部門參與、市縣實施的工作格局。縣區政府要制定具體貫徹落實措施,分解任務,建立工作情況季報、年報制度。規范職業技能提升行動統計口徑,凡是由各有關部門開展的各類補貼性職業技能培訓,都要納入市人社部門統計范圍。(市人社局、市發展改革委、市教育局、市工信局、市民政局、市司法局、市財政局、市住建局、市農業農村局、市商務局、市文旅局、市退役軍人事務局、市應急管理局、市審計局、市市場監管局、市總工會、團市委、市婦聯、市工商聯、市殘聯等按職責分工負責)

  (二)落實資金政策。

  對貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人等開展免費職業技能培訓,并取得相應證書(職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書)的,按規定給予職業培訓補貼。補貼標準按照《吉林省財政廳、吉林省人力資源和社會保障廳關于印發〈吉林省就業補助資金管理辦法〉的通知》(吉財社〔2019〕591號)文件執行。縣級以上政府可對有關部門各類培訓資金和項目進行整合。對企業開展培訓或者培訓機構開展項目制培訓的,可先行撥付50%的培訓補貼資金。要定期向社會公開資金使用情況,加強監督檢查和專項審計。(市財政局、市社保局、市人社局、市審計局負責)

  (三)提高服務水平。

  政府補貼的職業技能培訓項目全部向具備資質的職業院校和培訓機構開放。對補貼性職業技能培訓實施目錄清單管理,及時公布培訓項目目錄、培訓和評價機構目錄。(市人社局、市教育局、市農業農村局、市退役軍人事務局負責)

  (四)加強培訓基礎工作。

  開展高技能人才基礎情況與促進產業發展情況調查及急需緊缺高技能人才調查。加快職業培訓信息化建設。加強以賽代訓,廣泛開展崗位練兵、技能競賽活動。大力推廣“互聯網+”等先進培訓方式,鼓勵建設互聯網培訓平臺。加強職業培訓師資和教材建設。加大宣傳力度,幫助企業、培訓機構和勞動者了解用好政策。(市人社局、市教育局、市工信局、市民政局、市司法局、市住建局、市農業農村局、市商務局、市文旅局、市退役軍人事務局、市應急管理局、市總工會、團市委、市婦聯、市工商聯、市殘聯負責)

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